امروزه تعداد بسیار زیادی از انواع مختلف آزمون های مختلف - روانشناختی ، حرفه ای و غیره وجود دارد. برخی از آنها صرفاً به دلایل عملی به منظور تسهیل کار افسران پرسنل ، مدیران شرکت ها گردآوری شده اند. دیگران صرفاً برای سرگرمی افرادی است که در این تست ها شرکت می کنند. اما هم در حالت اول و هم در مورد دوم ، الگوریتم ترکیب بندی تست ها تقریباً یکسان است.
برای ایجاد یک آزمون ، به یک برنامه سازنده نیاز دارید
در اینترنت می توانید ده ها نوع برنامه طراحی را که برای تست نوشتن طراحی شده اند ، بارگیری کنید. با کمک آنها ، هرکسی می تواند آزمایشی با ساختار مشخص و الگوریتم کار معمولی ایجاد کند.
اما قبل از شروع به نوشتن آزمون ، باید درباره نوع آن تصمیم بگیرید. دو نوع اصلی وجود دارد که فقط در شکل پرسیدن تفاوت دارند.
چگونه می توانم یک آزمون با سوالات بله-خیر ایجاد کنم؟
نوع اول شامل آزمون هایی است که پاسخ های موجود در پرسشنامه ها فقط دو گزینه فراهم می کند - "بله" یا "نه". آنها معمولاً شامل تعداد مشخصی س questionsال در متن ساده هستند. برای هر پاسخ "بله" تعداد مشخصی امتیاز تعلق می گیرد. برای پاسخ "نه" فرد قبول کننده در آزمون نمره دریافت نمی کند. در پایان آزمون ، تمام امتیازات جمع شده جمع بندی می شوند و بر اساس آنها برنامه یک یا یک نتیجه دیگر را انتخاب می کند. تعداد آنها دقیقاً مشخص شده و بندرت از 4-5 گزینه بیشتر می شود.
همه پارامترهای فوق به صورت دستی در برنامه تولید کننده آزمون ، در برگه های مربوطه تنظیم می شوند.
چگونه می توانم یک آزمون با پاسخ "از لیست پاسخها انتخاب" ایجاد کنم؟
نوع دوم آزمونها - با پاسخهایی از نوع "انتخاب از لیست پاسخها" هنگام عبور از آنها ، از داوطلب آزمون خواسته می شود از بین جوابهایی که به وی نزدیکترین پاسخ را دارند ، انتخاب کند. برای ایجاد یک آزمون ، باید تعداد کافی پاسخ احتمالی را از قبل تهیه کنید. در عین حال ، آنها باید تا آنجا که ممکن است همه کاره باشند ، مشکل آزمون را از زوایای مختلف برجسته کنید.
با پیشرفت آزمون ، برای هر مورد انتخاب شده امتیاز کسب می شود. پس از پاسخ به آخرین سوال ، آنها خلاصه می شوند و نتیجه تشخیصی بر روی صفحه کاربر نمایش داده می شود.
