ویژگی ضروری شبکه های اجتماعی گروه ها - انجمن های علایق است. آنها به دلایل زیادی از تبلیغات گرفته تا کمک گرفتن ایجاد شده اند. در عین حال ، هر جامعه ای توسط سرپرستی که آن را ایجاد کرده است ، مدیریت می شود. و با پیشرفت گروه ، او احساس نیاز به مددكاران می كند. آنها را هم می توان در میان دوستان و هم در میان همه کسانی که به موضوعات مورد بحث علاقه مند هستند ، یافت.
ضروری است
یک گروه در یک شبکه اجتماعی ؛
دستورالعمل ها
مرحله 1
نگاهی انتقادی به گروه خود بیندازید. اعضای آن چند بار از آن بازدید می کنند و در آن فعالیت دارند؟ آیا مباحث بحث محبوب است؟ یا آیا افراد حاضر در اجتماع مانند وزنه ای آویزان هستند و فقط به خاطر احترام به سازنده آن در آن شرکت می کنند؟ اگر این گروه واقعاً به رهبران جدیدی نیاز دارد ، وقت آن است که شروع به جستجوی آنها کنیم.
گام 2
درک صحیحی از مسئولیت ها و حقوق دستیار خود به عنوان مدیر تعریف کنید. به این فکر کنید که او در جامعه چه خواهد کرد. اگر تعدیل کننده های مختلفی وجود دارد ، دستورالعمل های هر یک را یادداشت کنید.
مرحله 3
یک رقابت در گروه برای بهترین ایده برای گروه ایجاد کنید. این می تواند طرحی برای توسعه بیشتر آن یا نوعی تفکر خلاق باشد. در این صورت فقط خود شما به عنوان هیئت منصفه عمل خواهید کرد.
مرحله 4
نتایج مسابقات را فوراً فاش نکنید. از اعضای گروه بپرسید که در چه جهتی باید پیشرفت بیشتری داشته باشد. این کار را به صورت نظرسنجی انجام دهید و از همه بخواهید در مورد گزینه های احتمالی رای دهند. وقتی حداقل یک چهارم کل اعضای جامعه رأی دادند ، حساب خود را ثبت کنید.
مرحله 5
نتایج نظرسنجی و رقابت را مقایسه کنید. به برندگان پاداش دهید. آن دسته از مسابقاتی را انتخاب کنید که پاسخ آنها به نظر انجمن نزدیک بوده است. بدیهی است که آنها گروه را دقیقاً همانگونه که اکثریت فعال اعضای آن مشاهده می کنند ، ارتقا خواهند داد.
مرحله 6
نظرسنجی دیگری را برای گروه ارسال کنید. در آن مناسب ترین افراد را برای پست رهبری معرفی کنید. به موازات این ، ایده های هر یک از نامزدها را برای پیشرفت بیشتر گروه برای بحث عمومی قرار دهید. نتیجه رای گیری به تعریف یک مدیر دیگر تبدیل خواهد شد. او را با مسئولیت ها ، حقوق آشنا کنید. و فراموش نکنید که یک رهبر تیم را به طور رسمی با علامت زدن در مورد منوی مناسب ، به طور رسمی معرفی کنید.
